我们会发现，中国大部分企业的办公环境普遍有以下三个特点：第一、典型的“专制型”：高层做好决策，员工只有遵从的份，这就很容易降低员工的归属感；第二、方形固定办公位：用墙壁区分空间，容易给员工压迫感；第三、等级森严的办公布局：级别越高的人办公环境越大，也越好，降低员工之间沟通协作的积极性。

     总之，办公环境实际上跟员工的工作状态和创新是息息相关的。所以，改善办公环境，不仅可以提升工作效率，更可以提高员工的创新能力。

     办公环境对员工的工作状态有极大的影响，这可不是我信口开河。去年全球领先的办公家具品牌Steelcase就曾调研了《敬业度与全球办公场所状况》结果发现——当员工对办公环境非常满意时，他们的敬业度也很高，相对的，创造积极性也会提高。

     最近，我们开始养了一些小植物，我们就发现了一个微妙的小变化，小编今天就郑州得尔硼业化工有限公司的办公环境整改给大家分享一下：

    第一，采用开放式办公空间，让大家感觉轻松、舒适，同时，让大家拥有更多交流协作的机会。

     第二，养一些小植物，你会发现，公司气氛会变得比以前更活跃。工作之余，我们会摆弄这小盆栽，工作状态积极不少，而且团队之间的沟通也更加融洽了，创意也多了。

     第三，设置专区：办公区，交流室，水吧台等。在工作区域认真工作，在交流区域积极讨论问题，中间休息环节，同事可以在水吧台聊天喝茶，公司松弛有度，效率肯定有所提升。

     第四，环境讲究乱而有序。研究表明，环境不要一味的追求整齐，适当的凌乱环境能激发人们打破传统，产生创造力；而过于整洁的环境更让人趋于按部就班。

     其实说到底，今天的主题也并非教你如何创造一个好的办公环境，而是想让你通过办公环境的升级过程去提升员工的敬业度和积极性。